3.6 UNSERE MITARBEITER GRI 3–3, 401–1, 403–1, 403–2, 403–3, 403–4, 403–5, 403–6, 403–8, 403–9 und 405–1 Managementansatz für 401–1, 403–1, 403–2, 403–3, 403–4, 403–5, 403–6, 403–8, 403–9 & 405–1 DIE HERAUSFORDERUNG UND UNSER ZIEL Wir bei Beurer glauben daran, unseren Mitarbeitern einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten, der über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgeht. Unsere obersten Prioritäten sind die Wahrung und der Schutz der Menschen- und Arbeitnehmerrechte, eine gute Work-Life-Balance und die Förderung der (Geschlechter-)Gleichstellung. Für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind ein positives Arbeitsumfeld und gegenseitiger Respekt unerlässlich. Wir befähigen unsere Mitarbeiter, Verantwortung zu übernehmen und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Wir verpflichten uns, allen Mitarbeitern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, sexueller Orien- „Wir möchten, dass die Mitarbeiter in einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung arbeiten, in der sie sich wohlfühlen. Wir wollen ihre Zufriedenheit und Motivation fördern, Chancengleichheit gewährleisten und die Grundlage für eine gute Work-LifeBalance schaffen.“ UNSER ZIEL: tierung, Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Wir überprüfen und aktualisieren unsere Richtlinien regelmäßig, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften sowie internationaler Arbeitsstandards sicherzustellen. Im Rahmen unserer Stakeholder-Dialoge während der Erstellung dieses Berichts hatten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, einen freiwilligen und anonymen Online-Fragebogen zu Themen wie soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen und die Richtung, in die sich das Unternehmen bewegt, zu beantworten. Insgesamt nahmen 268 Personen an der Umfrage teil. Unsere Mitarbeiter genießen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld mit angemessenen Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen: + Arbeitssicherheitssystem + regelmäßige Risikobewertungen + umfassende Schulungen + regelmäßige Feedback-Meetings + flexible Arbeitszeiten + allgemeine Gesundheitschecks + Hautuntersuchung UNSERE FORTSCHRITTE DIE WICHTIGSTEN ERKENNTNISSE AUS DER UMFRAGE SIND: Es ist wichtig, dass Beurer eine detailliertere Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt Denken, dass es wichtig ist, für ein nachhaltiges Unternehmen zu arbeiten Auch die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden (86 %), die Sicherheit der Arbeitsumgebung (88 %) und eine gute Work-Life-Balance (78 %) werden positiv bewertet. Aber 55 % sehen auch Spielraum für die Verbesserung unserer Nachhaltigkeitsleistung Denken, dass Nachhaltigkeit wichtig ist 55 % 76 % 86 % 88 % 78 % 96 % 94 % + Sehtest + Stressmanagement-Schulung + Yogakurse + Lauftraining + Förderung von Fitnessstudio-Mitgliedschaften 34 35
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