Beurer mit Kununu Top Company-Siegel 2026 ausgezeichnet

Beurer ist von der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu als Top Company 2026 ausgezeichnet worden. Das Ulmer Unternehmen erhält das begehrte Siegel für herausragende Unternehmenskultur zum fünften Mal in Folge. Grundlage der Auszeichnung bilden die unabhängigen Bewertungen der Mitarbeitenden auf der Plattform. Beurer gehört damit zu den Unternehmen mit dem besten Arbeitsumfeld in Deutschland.

„Wir gratulieren Beurer zur erneuten Auszeichnung mit dem Top Company-Siegel. Zum fünften Jahr in Folge – das ist etwas ganz Besonderes", sagt Nina Zimmermann, CEO von kununu. „Nur fünf Prozent der Unternehmen qualifizieren sich für dieses besondere Siegel. Dies sendet ein positives Signal, sowohl als Aushängeschild für potenzielle Bewerber:innen als auch als Spiegel der Unternehmenskultur nach innen an die Mitarbeitenden. So konnten 71 Prozent der Unternehmen, die das Siegel erhalten haben, eine erhöhte Anzahl an Bewerbungen verzeichnen. Ganze 81 Prozent erkennen die Auszeichnung darüber hinaus auch als einen wichtigen Teil ihrer Employer-Brand-Strategie an."

Auszeichnung bestätigt positive Unternehmenskultur

Isnije Veli, Teamleiterin Recruiting und Personalentwicklung bei Beurer, freut sich über die Auszeichnung für Beurer. „Wir sind stolz, dass wir auch 2026 zu den kununu Top Companies gehören – und das nun schon im fünften Jahr in Folge. Das zeigt uns, dass unsere Unternehmenskultur und die vielen Angebote für ein modernes, gesundes Arbeitsumfeld bei unseren Mitarbeitenden wirklich gut ankommen. Wir wollen ein Arbeitgeber sein, bei dem sich Menschen wohlfühlen und sich entwickeln können. Das positive Feedback motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen."

Kriterien für die Qualifikation als Top Company

Um sich für das kununu Top Company-Siegel 2026 zu qualifizieren, muss ein Unternehmen folgende Kriterien erfüllen:
• Mindestens sieben Bewertungen von Mitarbeitenden seit Bestehen des Profils. Bewertungen von Bewerbenden werden nicht mitgezählt.
• Einen Score von mindestens 3,8 Sternen (von maximal 5 möglichen), sowohl insgesamt als auch bei den Bewertungen der Mitarbeitenden.
• In den zurückliegenden zwölf Monaten muss der Bewertungs-Score der Mitarbeitenden bei mindestens 3,8 Sternen liegen.
• Mindestens zwei neue Bewertungen in den letzten zwölf Monaten. Eine aktualisierte Bewertung zählt hier auch als neue Bewertung.

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