Uso responsable de los recursos

A nivel mundial, nos enfrentamos a un gran desafío, uno al que responderemos con un compromiso aún mayor: la crisis climática y el uso sostenible de los recursos. Como empresa internacional, somos conscientes de nuestra responsabilidad y nos esforzamos por hacer nuestra parte para garantizar que las futuras generaciones puedan vivir en un entorno saludable.

La acción sostenible y el compromiso social han sido partes integrales de nuestra filosofía empresarial durante muchos años. Además, hemos incorporado de manera firme el uso responsable de los recursos en nuestros objetivos corporativos para el futuro.

Director general y consejero delegado Marco Bühler

„La conservación de los recursos y el compromiso social forman parte de nuestra filosofía empresarial. Cada uno de nosotros tiene una responsabilidad hacia nuestro clima. Nos hemos propuesto como misión apoyar a las personas en su búsqueda de un estilo de vida saludable y consciente. Por ello, también es de especial importancia para mí contribuir a garantizar un planeta habitable para nuestros hijos y las generaciones venideras."

- Marco Bühler, Director General y CEO

Paso a paso hacia convertirse en una empresa más sostenible

Para nosotros, la sostenibilidad significa hacer frente al impacto negativo de nuestras acciones. Buscaremos formas de evitar, minimizar o, si esto no es posible, compensar el impacto. Avanzar hacia ser una empresa más sostenible es un reto que abordaremos paso a paso. En 2022, nos centramos en hacer un balance, es decir, analizamos cuántas emisiones generamos en términos concretos y cómo gestionamos los recursos. Como parte de este proceso, examinamos toda nuestra cadena de valor.

Una persona planta una pequeña plántula verde con ambas manos en tierra oscura y húmeda.

Nuestra estrategia de sostenibilidad

Para nosotros, operar de manera sostenible significa utilizar nuestro poder, conocimiento y experiencia para desarrollar soluciones a los desafíos sociales y medioambientales. Por ello, el equipo interdisciplinario de gestión de sostenibilidad trabaja intensamente con todas las divisiones de la empresa, así como con expertos externos.

Además de nuestro Director General y CEO, son responsables los directores de todas las unidades de negocio relevantes de Beurer: desde Compras, Producción, Regulación, Tecnología y Desarrollo y Gestión de Productos hasta Servicio, Marketing y Ventas. Sin embargo, el proyecto, en última instancia, se sostiene sobre los hombros de todos los empleados.

Estamos comprometidos con el objetivo de 1,5 grados del Acuerdo de París sobre el Clima y estamos aportando nuestro grano de arena bajo la Iniciativa de Objetivos Basados en la Ciencia (SBTi). Hemos definido medidas y campos de acción específicos y los hemos incorporado a nuestras directrices corporativas. Nos guiamos por varios de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) estipulados por las Naciones Unidas (ONU).

Actualmente se están considerando los siguientes objetivos principales:

Protección del clima
Nuestros empleados
Economía circular
Responsabilidad social

Protección del clima

Reducción de emisiones de CO2

Beurer hizo validar sus objetivos de reducción de emisiones a corto plazo, largo plazo y de emisiones netas cero por la iniciativa Science Based Targets.

Economía circular

Desarrollar productos y envases más sostenibles

Objetivo: Nuestro deseo es desarrollar productos que duren el mayor tiempo posible, fabricados con materiales que tengan una huella de CO2 óptima y que, en última instancia, puedan ser reciclados o reutilizados. Queremos hacer que los envases de los productos sean más pequeños y respetuosos con el medio ambiente, utilizando menos materiales y empleando materiales reciclables o reciclados.

Logotipo de los ODS Objetivo 3: Salud y bienestar

Nuestros empleados

La salud y el bienestar en foco

Objetivo: Queremos que los empleados trabajen en un entorno laboral seguro y saludable donde se sientan cómodos. Queremos aumentar la satisfacción y la motivación, garantizar la igualdad de oportunidades y crear condiciones marco para un buen equilibrio entre la vida laboral y personal.